Business Coaching hilft Ihnen, wenn Sie sich individuelle Unterstützung in Ihrer beruflichen Rolle wünschen. Ein Coaching ist auch dann das richtige Format, wenn Sie persönliche Verhaltensmuster beobachten, die Sie im Gruppensetting nicht ohne weiteres verändern können. Oder vielleicht haben Sie auch persönliche  Anliegen, mit denen Sie sich befassen möchten. 

Was ist systemisches Coaching?

Mit systemischem Coaching unterstützte ich Sie dabei, Ihre Ressourcen ausfindig zu machen und diese gewinnbringend zu nutzen. So können Sie nachhaltige Lösungen und Strategien entwickeln und umsetzen. Als systemischer Coach betrachte ich auch Ihr berufliches Umfeld, denn hier liegen oft ungeahnte Schätze und die Schlüssel für Ihren eigenen und individuellen Weg.

Meine Haltung als systemischer Coach:

Wir begegnen uns auf Augenhöhe und führen einen wertschätzenden Dialog.

Meine Haltung ist geprägt von der Überzeugung, dass jeder Mensch eine Fülle von Qualitäten und Fähigkeiten in sich trägt, die wir nutzen können, um die passenden Lösung für Sie zu erarbeiten.

Ich sehe mich dabei nur als Möglichmacherin. Sinnstifterin. Potenzialentfalterin. Impulsgeberin.

Selbstverständlich werden die Inhalte eines Coachings immer vertraulich behandelt. Sie als Coachee entscheiden, in wie weit Sie Ihrer/Ihren Vorsetzten über die Inhalte oder Erfolge berichten möchten.

Ist Ihr Unternehmen/der Personalbereich der Auftraggeber, so gebe ich auch hier lediglich Informationen über die Anzahl der genutzten Coachingstunden weiter, nicht jedoch über den Inhalt unserer Arbeit.

Definition Coaching des DBVC

"Coaching ist die professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Personen mit Führungs- und Steuerungsfunktionen und von Experten in Unternehmen bzw. Organisationen sowie von Freiberuflern. Sowohl im Einzel- wie im Mehrpersonen-Coaching wird der organisationale Kontext immer berücksichtigt.

kkk

Coaching zielt auf die Weiterentwicklung von Lern- und Leistungsprozessen bzgl. primär BERUFLICHER ANLIEGEN. Dies kann präventiv, Entwicklung fördernd, Orientierung gebend und/oder Problem lösend sein. 

Als ergebnisorientierter Prozess dient Coaching der Stärkung und dem Erhalt der LEISTUNGSFÄHIGKEIT, der Förderung von SELBSTFÜHRUNG und gesunder „Work-Life-Balance“, wie es im heutigen Sprachgebrauch heißt. Als ein auf individuelle Bedürfnisse und Rollenanforderungen abgestimmter Beratungsprozess unterstützt der Coach seinen Klienten bei der Verbesserung der beruflichen Situation und dem Gestalten von Rollen unter anspruchsvollen Bedingungen. Durch die Aktivierung der menschlichen Potenziale soll die wertschöpfende und zukunftsgerichtete Entwicklung des Unternehmens/der Organisation gefördert werden."

Aus „BEGRIFFSBESTIMMUNGEN“ von Astrid Schreyögg im DBVC Coaching-Kompendium.